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挑战北上广
以太坊早期联创出走，Core初始贡献者卸任：历史总是惊人相似，但结局会一样吗？
加密公链发展史上，核心主创团队的人员更迭从来不新鲜。以太坊创世八人联创团队早期就出现明显分化：Charles Hoskinson、Gavin Wood等联合创始人因为理念、路线分歧先后离开，各自开创Cardano、Polkadot等新公链，但以太坊网络本身依托基金会、全球海量节点、庞大开发者生态持续演进，Vitalik持续提供思想引领，即便多位联创出走，底层网络共识、开发者生态、链上资产规模已经形成足够强的自循环生命力，公链根基并未随人员离开而动摇。而近期Core官宣两位核心初始贡献者退出DAO管理岗位，区块生产权同步移交31席独立验证者，市场很自然将两次核心人员变动放在一起对比：同样是核心贡献者退出前台，Core能否复刻以太坊穿越人员更迭周期的韧性，二者最表层的相似之处：都属于公链走向去创始人化过程中的标志性事件，目标都是降低单一核心团队对网络的掌控权重，向社区主导转型。但本质背景、生态底盘存在巨大差异。以太坊早期联创出走，发生在网络持续迭代、开发者生态高速扩张阶段，即便人员分裂，底层已经积累海量
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